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關(guān)于開(kāi)展廣西“十百千”拔尖會(huì)計(jì)人才(企業(yè)類)第二期選拔培養(yǎng)的通知

來(lái)源:天華會(huì)計(jì)時(shí)間:2009-04-29發(fā)布人:廣西天華編輯瀏覽:

桂財(cái)會(huì)[2009]26號(hào) 2009年4月17日 廣西天華編輯

各市財(cái)政局,區(qū)直及中央駐邕各企業(yè):

為了貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》關(guān)于“對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)”的規(guī)定和人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略部署,在我區(qū)造就一支適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求的高素質(zhì)、復(fù)合型拔尖會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍,根據(jù)我廳《關(guān)于印發(fā)廣西“十百千”拔尖會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)規(guī)劃的通知》(桂財(cái)會(huì)〔2006〕51號(hào),以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》)精神,經(jīng)研究,我廳決定于2009年開(kāi)展廣西“十百千”拔尖會(huì)計(jì)人才“十百”層次(企業(yè)類)第二期培養(yǎng)人選的報(bào)名推薦和選拔工作?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、培養(yǎng)目標(biāo)

實(shí)行人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略,適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的新要求,抓住選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)認(rèn)證、使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié),經(jīng)過(guò)5至10年的努力,使我區(qū)涌現(xiàn)出10名左右精通業(yè)務(wù)、善于管理、綜合素質(zhì)高、業(yè)績(jī)突出、在全國(guó)有較高知名度的復(fù)合型會(huì)計(jì)專家(第一層次),100名左右專業(yè)素養(yǎng)高、理財(cái)能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ?、業(yè)績(jī)顯著、在全區(qū)有較高知名度的高級(jí)管理型會(huì)計(jì)師(第二層次),積極發(fā)揮他們?cè)趶?qiáng)化會(huì)計(jì)職能、提高理財(cái)水平、參與戰(zhàn)略決策、宣傳會(huì)計(jì)法規(guī)、研究實(shí)務(wù)問(wèn)題、開(kāi)展會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)等方面的帶動(dòng)和輻射作用,提升我區(qū)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和會(huì)計(jì)工作的整體水平,為加快我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供高端管理型會(huì)計(jì)人才支持。

二、報(bào)名的基本條件

在企業(yè)擔(dān)任分管財(cái)會(huì)工作的企業(yè)負(fù)責(zé)人、財(cái)會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)人或者財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)骨干,同時(shí)具備下列條件的,均可報(bào)名參加選拔:

(一)遵守《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī),具有良好的職業(yè)道德;

(二)在企業(yè)擔(dān)任分管財(cái)會(huì)工作的企業(yè)負(fù)責(zé)人、財(cái)會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)人或者財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)骨干,須具有大專以上學(xué)歷和會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)資格,從事財(cái)會(huì)工作5年以上;

(三)工作業(yè)績(jī)突出,具有較高的政策理論水平、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力、分析研究能力;

(四)具有必要的英語(yǔ)基礎(chǔ);

(五)年齡不超過(guò)45周歲(1964年1月1日以后出生),身體健康。

三、培養(yǎng)對(duì)象的選拔程序

(一)個(gè)人申請(qǐng)與資格審核。具備條件的人員由本人提出申請(qǐng),經(jīng)所在企業(yè)(單位)同意后,如實(shí)填寫(xiě)《廣西“十百千”拔尖會(huì)計(jì)人才(企業(yè)類)培養(yǎng)項(xiàng)目申請(qǐng)表(2009)》(見(jiàn)附件1),于2009年6月10日前,向所在企業(yè)(單位)提交以下材料:

1.申請(qǐng)表1份(提供近期2寸正面半身免冠彩色照片1張);

2.身份證原件及復(fù)印件1份,(以下材料復(fù)印件均為1份);

3.最高學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件;

4.會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)的原件及復(fù)印件;

5.申請(qǐng)表中所列論文的原件及復(fù)印件(含雜志的封面、目錄、論文正文);

6.已出版專業(yè)著作的原件及其封面、目錄、圖書(shū)在版編目(CIP)數(shù)據(jù)和封底復(fù)印件;

7.獲獎(jiǎng)證書(shū)的原件及復(fù)印件;

8.外語(yǔ)能力證明文件的原件及復(fù)印件。

各企業(yè)(單位)負(fù)責(zé)受理本企業(yè)(單位)申請(qǐng)人員的材料申報(bào)、資格初審工作。各企業(yè)(單位)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的選拔條件,認(rèn)真核實(shí)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)表及所附證明材料,經(jīng)審查合格的,在申請(qǐng)表“所在單位鑒定及意見(jiàn)”欄簽署鑒定意見(jiàn),經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后,加蓋單位公章,于2009年6月15日前,將本企業(yè)(單位)符合條件的申請(qǐng)人的上述材料報(bào)至財(cái)政部門(mén)(會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu))。報(bào)送方式是:駐邕的區(qū)直企業(yè)、中央企業(yè)報(bào)給自治區(qū)財(cái)政廳(會(huì)計(jì)管理處),駐其他市的區(qū)直企業(yè)、中央企業(yè)和各市的企業(yè)按照屬地原則報(bào)給當(dāng)?shù)氐牡丶?jí)市財(cái)政局。

 各市財(cái)政局應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的選拔條件,對(duì)各企業(yè)(單位)報(bào)送的申請(qǐng)人進(jìn)行資格復(fù)審,并提出審查意見(jiàn)。復(fù)審結(jié)束后,應(yīng)將上述材料的原件退還給申請(qǐng)人,將合格申請(qǐng)人的申請(qǐng)表及上述材料中的有關(guān)復(fù)印件于2009年6月20日前報(bào)至自治區(qū)財(cái)政廳(會(huì)計(jì)管理處);駐邕的區(qū)直企業(yè)、中央企業(yè)報(bào)送的上述材料的原件,由自治區(qū)財(cái)政廳(會(huì)計(jì)管理處)負(fù)責(zé)退還給申請(qǐng)人員。

(二)選拔筆試。我廳對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行集中選拔筆試。考試范圍為會(huì)計(jì)、企業(yè)內(nèi)部控制、企業(yè)管理綜合知識(shí)和英語(yǔ)。采取閉卷考試,考試時(shí)間為2009年9月6日下午14:30-18:00,考試地點(diǎn)設(shè)在廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院(南寧市),有關(guān)具體事項(xiàng)另行通知,并在廣西財(cái)政網(wǎng)(www.gxcz.gov.cn)同步發(fā)布,請(qǐng)申請(qǐng)人注意瀏覽該網(wǎng)“會(huì)計(jì)管理”欄目登載的相關(guān)信息。

(三)選拔面試。筆試結(jié)束后,我廳組織有關(guān)專家對(duì)試卷及申報(bào)材料進(jìn)行審閱,確定參加選拔面試的申請(qǐng)人員名單。面試名單將在廣西財(cái)政網(wǎng)站上公布,并以書(shū)面形式通知考生本人。采用結(jié)構(gòu)化面試,主要考察考生自我認(rèn)知、策劃和決策能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)及人際交往能力、語(yǔ)言表達(dá)及邏輯思維能力等,面試時(shí)間為20分鐘。選拔面試時(shí)間初步定于2009年10月左右,具體時(shí)間另行通知。

(四)確定培養(yǎng)對(duì)象。我廳根據(jù)選拔考試的結(jié)果,擇優(yōu)確定60人左右作為培養(yǎng)對(duì)象。入選名單將于2009年11月上旬前后通過(guò)廣西財(cái)政網(wǎng)向社會(huì)公布,并以書(shū)面形式通知考生本人。

四、培養(yǎng)措施

按照因材施教、學(xué)以致用的原則,實(shí)行集中培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)實(shí)踐相結(jié)合、課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合的培養(yǎng)方式,通過(guò)建立學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐、交流平臺(tái),全面培養(yǎng)和提升培養(yǎng)對(duì)象的綜合素質(zhì)。

(一)培養(yǎng)方式

本期培養(yǎng)對(duì)象委托上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院進(jìn)行培養(yǎng),培養(yǎng)時(shí)間為3年,分為脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職跟蹤培養(yǎng)兩個(gè)部分。集中培訓(xùn)每半年進(jìn)行一次,每次時(shí)間為15天左右。集中培訓(xùn)之外的時(shí)間實(shí)行跟蹤培養(yǎng),跟蹤培養(yǎng)實(shí)行在職學(xué)習(xí)、實(shí)踐考核與跟蹤培訓(xùn)相結(jié)合。

集中培訓(xùn)以專題講座、專題研討、案例討論、交流互動(dòng)等方式為主,以案例教學(xué)為主要教學(xué)形式,主要是通過(guò)在上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院的學(xué)習(xí)和交流,夯實(shí)理論基礎(chǔ)、優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、更新管理理念、拓展管理視野、提高組織協(xié)調(diào)能力,為各位學(xué)員之間及學(xué)員與師資之間搭建一個(gè)溝通平臺(tái)。同時(shí),通過(guò)培訓(xùn)和綜合考察,確定學(xué)員在職學(xué)習(xí)的方向和參與科研、實(shí)踐的具體任務(wù)。

學(xué)員離校期間,實(shí)施跟蹤培養(yǎng)。主要以學(xué)員在職自學(xué)為主,采取邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)的方式。實(shí)行導(dǎo)師制,由上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院為學(xué)員配備導(dǎo)師,提供自學(xué)書(shū)目、課題項(xiàng)目和網(wǎng)上輔導(dǎo)服務(wù)。在導(dǎo)師指導(dǎo)下,學(xué)員按照自學(xué)書(shū)目、課題項(xiàng)目和工作中碰到的一些實(shí)際問(wèn)題,進(jìn)行自學(xué)、應(yīng)用和調(diào)研等,定期參加網(wǎng)絡(luò)論壇的討論,按時(shí)參加我廳安排的有關(guān)活動(dòng),定期向上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院和我廳報(bào)送學(xué)習(xí)心得體會(huì)、實(shí)踐應(yīng)用報(bào)告、業(yè)績(jī)報(bào)告、專業(yè)論文、案例研究報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、考察報(bào)告等。邊工作,邊學(xué)習(xí),努力把學(xué)到的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去。

(二)培養(yǎng)內(nèi)容

以能力建設(shè)為核心,根據(jù)學(xué)員的特點(diǎn)和需求,按照貼近實(shí)際、結(jié)合案例、突出前沿、體現(xiàn)創(chuàng)新的原則,確定培養(yǎng)課程體系。

1.以全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍(后備)人才能力框架為指導(dǎo),案例教學(xué)為手段,交流、講授拔尖會(huì)計(jì)人才應(yīng)當(dāng)具備的知識(shí)和技能。

2.以學(xué)員的實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn),學(xué)以致用,解決學(xué)員在工作中遇到或者將會(huì)遇到的實(shí)際問(wèn)題。

3.關(guān)注社會(huì)經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問(wèn)題。結(jié)合企業(yè)改革、經(jīng)濟(jì)改革和會(huì)計(jì)改革等熱點(diǎn)問(wèn)題,組織系列專題講座和互動(dòng)研討等,拓展學(xué)員視野。

(三)學(xué)員的考核與管理

1.上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)員的日常管理,建立學(xué)員檔案,制定學(xué)員考勤、課程考核、報(bào)告撰寫(xiě)、學(xué)績(jī)?cè)u(píng)定等管理制度,系統(tǒng)記載學(xué)員在培養(yǎng)期間的學(xué)習(xí)、綜合表現(xiàn)、出勤等情況,定期將這些信息提供給我廳。

2.我廳與上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、學(xué)員及學(xué)員所在單位經(jīng)常進(jìn)行溝通,及時(shí)收集和更新學(xué)員培養(yǎng)方面的信息,定期向?qū)W員所在單位通報(bào),落實(shí)培養(yǎng)管理的各項(xiàng)措施,積極研究解決培養(yǎng)中遇到的問(wèn)題。

3.引入淘汰機(jī)制。實(shí)行年度考核制度,根據(jù)學(xué)員在培養(yǎng)期間的綜合表現(xiàn),對(duì)無(wú)故缺課、未完成規(guī)定的課程學(xué)習(xí)、不按規(guī)定向上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院和我廳報(bào)送學(xué)習(xí)心得、實(shí)踐應(yīng)用報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、專業(yè)論文、案例研究報(bào)告等的學(xué)員,視為自動(dòng)放棄繼續(xù)參加培養(yǎng)的權(quán)利,勸其退學(xué),并將情況通報(bào)學(xué)員所在單位。

4.頒發(fā)培訓(xùn)證書(shū)。培養(yǎng)周期屆滿,學(xué)員完成規(guī)定的全部課程等,經(jīng)考核合格的,予以結(jié)業(yè),由我廳頒發(fā)廣西“十百千”拔尖會(huì)計(jì)人才“十百”層次人選培養(yǎng)證書(shū)。

五、培養(yǎng)費(fèi)用

實(shí)行政府、用人單位、學(xué)員共同承擔(dān)的培養(yǎng)費(fèi)用投入機(jī)制。在培養(yǎng)周期結(jié)束,經(jīng)考核合格的學(xué)員,其培養(yǎng)期間的培訓(xùn)費(fèi)用由自治區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān),集中培訓(xùn)期間的食宿、往返旅費(fèi)由學(xué)員單位和學(xué)員解決。

六、其它事項(xiàng)

本次企業(yè)類第二期培養(yǎng)對(duì)象的選拔工作將根據(jù)各企業(yè)(單位)的報(bào)名推薦情況確定,我廳將于2009年7月1日左右通過(guò)廣西財(cái)政網(wǎng)會(huì)計(jì)管理欄目公布全區(qū)報(bào)名情況及是否如期舉行選拔考試等信息,以便于備考人員做好應(yīng)考準(zhǔn)備。

聯(lián)系人:劉云

聯(lián)系方式:(0771)5331605、5318020(傳真),gxkjkb@126.com

通訊地址:南寧市桃源路69號(hào)自治區(qū)財(cái)政廳會(huì)計(jì)管理處

郵政編碼:530021


附件:

1.廣西“十百千”拔尖會(huì)計(jì)人才(企業(yè)類)培養(yǎng)項(xiàng)目申請(qǐng)表(2009)(本表可通過(guò)廣西財(cái)政網(wǎng)的下載專區(qū)下載)

2.2009年廣西“十百千”拔尖會(huì)計(jì)人才(企業(yè)類)培養(yǎng)對(duì)象選拔考試日程安排

 
二○○九年四月十七日

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